Anforderungen an Führungskräfte, mit Menschen umzugehen, Teams zu leiten und Prozesse zu steuern, werden immer komplexer. Dies liegt an einer Arbeitswelt, die deutlich individueller, selbstbestimmter, autonomer, schneller, agiler, diversifizierter und digitaler wird. Neben Fachkenntnis ist deshalb die Professionalisierung sozialer Führungskompetenz unabdingbar. Personales Leadership setzt beim Menschen an, stiftet Motivation, trainiert den Dialog, entwickelt Haltung und einen inneren Kompass. So entstehen existenzielle Führungskompetenzen, die helfen, Orientierung zu geben und erfolgreich zu führen. Dies ist überall dort, wo Menschen mit Menschen arbeiten, völlig branchenunabhängig, eine entscheidende Qualität für Führungskräfte im 21. Jahrhundert.

• Führungskräfte, ob auf C-Level oder im mittleren Management, erleben neue Möglichkeiten sich und andere zu motivieren.
• Die Befähigung zu authentischer Haltung und konstruktiver Auseinandersetzung sind die Grundlagen einer potentialorientierten Führung.
• Phänomenologische Gesprächsführung ermöglicht eine effektive, personale Kommunikation.
• Die individuelle Persönlichkeitsentwicklung der Teilnehmer führt zu einer Professionalisierung personaler Bezogenheit im Arbeitsalltag.

Personales Leadership ist ein einzigartiger Trainingsansatz, der Inhouse für ganze Teams genauso wie in Einzelseminaren durchgeführt werden kann.