Die Anforderungen an Führungskräfte sind in der jüngeren Vergangenheit immer komplexer geworden. Das lieg an äußeren Umständen, also einer Arbeitswelt die immer schneller, agiler, diversifizierter und digitaler wird. Dadurch werden aber auch die Anforderungen an die eigentliche Führung immer größer. Personales Leadership setzt deshalb beim Menschen an, entwickelt Haltung und einen inneren Kompass. So entstehen Kompetenzen, die helfen, Orientierung zu geben und erfolgreich zu führen. Dies ist überall dort, wo Menschen mit Menschen arbeiten, völlig branchenunabhängig, eine entscheidende Qualität für Führungskräfte im 21. Jahrhundert.

• Führungskräfte, ob auf C-Level oder im mittleren Management, erleben neue Möglichkeiten sich und andere zu motivieren.
• Die Befähigung zu authentischer Haltung und konstruktiver Auseinandersetzung sind die Grundlagen einer potentialorientierten Führung.
• Phänomenologische Gesprächsführung ermöglicht eine effektive, personale Kommunikation.
• Die individuelle Persönlichkeitsentwicklung der Teilnehmer führt zu einer Professionalisierung personaler Bezogenheit im Arbeitsalltag.

Personales Leadership ist ein einzigartiger Trainingsansatz, der Inhouse für ganze Teams genauso wie in Einzelseminaren durchgeführt werden kann.